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鄰近景點

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  • 台南地方法院 (1.6 公里)

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者簡立欣╱綜合報導】

陸校亂挖角,大陸教育部2013年曾公布政策,一時或有收到效果;但隨著近期一個還沒明確政策的「雙一流」建設啟動,問題再次凸顯。有學者說,大學校長被挖角時先別罵人,也應該想想自己是不是也是作繭自縛的始作俑者?

大陸教育部2013年年末公布《關於進一步加強和規範高校人才引進工作的若干意見》,禁止「不要人事檔案、不要戶口、不要流動手續」或另建人事檔案,違規招攬教授。

當時正反面看法都有。贊成者認為,這也是保護弱勢(尤其中西部)大學的必要措施。反對者則舉北大、北京清華、南開、北師大等例子,表示1949年前教授都能「自由流動」,一般是3次,多的也有4、5次的,而流動的時間通常在3、4年之間。這派意見認為,良禽擇木而棲,不該限制學者要待在甚麼大學。

無論如何,近日隨著大陸教育部「雙一流(一流大學+一流學科)」建設的啟動,雖然名單根本還沒開出來,但學校和地方政府已經瘋狂投入資源,很多省市列出重點扶持大學「爭創一流大學、一流學科」,大量砸錢;大學為了確保能當「一流」,到處挖角。

有學者感慨:這太不正常了,所謂「一流」通常是以研究為主的大學比較容易出頭,但這樣就會偏廢大學部教育;「與國外的一流大學、一流學科相比,中國大學的大學部教育落後很多,而這恰恰是當前『雙一流』不受重視的。」

也有學者說,當大學校長因人才無序拼搶而頭痛叫苦時,也應該想一想,自己的學校是不是也熱衷引進人才,將各類「計畫」頭銜的人數、獲獎者放在學校官網首頁?

衛福部健保署公布今年上半年各醫院護病比,中國醫藥大學附設醫院護病比為全台22家醫學中心最高,平均1名護理師要照顧近9人,蟬聯最血汗醫院。其次是台中榮總醫院,醫院龍頭台大醫院高居第三。健保署明年將擴大護病比與給付連動級距,人力愈充足給付愈優。

護病比是每名護理人員照顧多少病人的比例,現行醫學中心評鑑護病比標準為1:9,區域醫院為1:12,地區醫院為1:15;若護病比優於評鑑標準,可獲健保給付加9%到11%。

健保署公布資料顯示,中國附醫今年上半年全日平均護病比最高9.1,最低8.7,其次依序為台中榮總、台大醫院、高雄榮總與萬芳醫院,平均每位護理師照顧逾8名患者,工作吃緊。

一名中國附醫護理人員透露,今年亞大醫院開幕,門診掛號費僅50元吸引大批病患上門,護理人力不足,便調派中國附醫的護理師前往支援。不少護理師原本已要跨科支援,如心臟外科要服務不熟悉的內科或耳鼻喉科,如今還要跨院支援,車程遙遠且科別更繁雜,「甚至有人每天哭著上班」。

而護病比表現最佳則是台北長庚、成大醫院、淡水馬偕、林口長庚、高雄長庚與台北馬偕醫院。值得注意的是,去年處於護病比後段班的奇美醫院,今年大幅改善,上半年有4個月份護病比低於8,獲得最高加成比率,在醫學中心排名進步8個名次。

對此奇美醫院表示,該院護理人員近4年離職率5.3%到6.9%間,穩定性相當高,為平衡護病比今年增聘40人。 護理師公會全國聯合會秘書長曾修儀說,整體看來今年各醫院護病比已比去年改善,希望未來護病比與健保支付標準加成比率的級距拉大,提供醫院誘因增聘人力。

健保署去年增加20億元預算讓護理人員加薪,但不少基層護理人員卻大嘆無感。該署今年中旬調查,去年全台有83%的醫院替護理人員調薪,共發出55.2億元,包含提升基本薪資、發獎金與加班費,和提升大小夜班費、增聘護理人力等。

健保署組長龐一鳴說,健保支付標準已與護病比聯動,明年預計將拉大級距,護病比愈低、加成愈多,藉此鼓勵醫院增聘人力。

醫勞盟理事長儲寧瑋說,護病比納入評鑑後確實讓醫院改善,但仍有問題並非護病比可顯現,如超時加班、有假不敢休、人力精簡到評鑑標準的底限等,根本解決之道是落實分級醫療,減少民眾浮濫就醫,才能紓解醫護人員過勞。

今年上半年全台醫學中心護病比排行

●表現最差5名:

1.中國附醫 2.台中榮總 3.台大醫院 4.高雄榮總 5.萬芳醫院

●表現最佳5名:

1.台北長庚 2.成大醫院 3.淡水馬偕 4.林口長庚 5.高雄長庚、台北馬偕

註:排序規則為依最高加成率11%(護病比小於8)的月數多寡排序,加成月數愈多排名愈佳;月數相同者以今年6月護病比排序。

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